女孩上班不挣钱反欠公司13800，你怎么看？

“原以为找到能学技术、还管吃管住的工作，没想到第一个月不仅没拿到工资，还背上了一万多的贷款。”21 岁的小刘提起自己的第一份工作，满是委屈与无奈。这场看似普通的求职经历，背后藏着职场中常见的“培训贷”陷阱，也为刚踏入社会的年轻人敲响了警钟。

一、求职变“负债”：一场精心设计的职场骗局

小刘通过招聘平台看到某公司招聘化妆师助理，岗位描述明确写着“月薪2000元，学会后薪资涨至三四千，管吃管住”。对于刚毕业、渴望掌握一技之长的她来说，这样的条件极具吸引力，很快便与公司达成入职意向。

可刚到岗不久，公司工作人员就变了说法：“想真正学会化妆技术，得先参加我们的专业培训，培训费用13800元。不过你放心，培训结束后凭借技术能力，月薪肯定能达到三四千，到时候慢慢还这笔钱也轻松。” 面对“学完就能涨薪”的诱惑，加上对职场规则的不熟悉，小刘有些心动。工作人员见她犹豫，又进一步 “安抚”：“这就是个简单的流程，没有贷款那么大的事，后续我们还会帮你协调还款，不会有压力。”

在对方的反复劝说下，小刘签下了贷款协议，从此背负起 13800 元的债务。直到后来意识到不对劲—— 培训内容敷衍，承诺的“涨薪”更是毫无踪影，她才急忙向媒体求助。事件曝光后，涉事公司回应称“会与小刘沟通解决问题”，最终双方通过协商达成和解（具体和解细节未公开，推测大概率为公司协助小刘结清贷款或减免相关费用）。当地劳动监察部门也表示，已关注到此事，将依法对该公司的用工情况进行全面检查，排查是否存在违规收费、虚假招聘等问题。

二、“培训贷”陷阱的三大典型特征，年轻人需擦亮眼睛

小刘的遭遇并非个例，近年来“培训贷”骗局在求职市场屡见不鲜，尤其针对刚毕业、缺乏职场经验的大学生和低技能求职者。这类陷阱通常具备以下三个典型特征，需重点警惕：

1. 以“高薪、包就业”为诱饵，降低求职警惕性

公司往往在招聘时抛出“月薪过万”“管吃管住”“学会即就业”等极具诱惑力的条件，精准抓住年轻人“想快速赚钱、学技术”心理。就像小刘遇到的岗位，用“薪资上涨空间大”“包食宿”吸引她入职，为后续推销“培训贷”铺垫。

2. 入职后“变卦”，将“工作”转化为“培训”

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求职者到岗后，公司会以“能力不达标”“需要专业技能加持”等理由，要求参加所谓“内部培训”，并声称“培训是入职必要环节”。此时若求职者提出质疑，工作人员会用“培训后涨薪更快”“不培训无法转正”等说法施压，迫使求职者接受。3. 淡化贷款风险，诱导签署不平等协议

在提及培训费用时，公司不会直接要求求职者一次性付清，而是推荐“贷款分期”，并刻意淡化贷款的严肃性——用“只是走个流程”“公司会协助还款”“利息很低” 等话术，让求职者误以为“贷款不是大事”，甚至在未看清协议条款的情况下就签字，最终陷入债务困境。三、劳动部门介入+自我防范：守护职场“第一份安全感”

此次事件中，当地劳动监察部门的及时介入，为小刘维权提供了保障，也向违规企业释放“零容忍”信号。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，若存在违规收费、诱导贷款等行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求企业退还费用并承担相应责任。

对于刚踏入职场的年轻人而言，更要学会主动防范“培训贷”陷阱：

求职前核实企业资质：通过“国家企业信用信息公示系统” 查询公司注册信息，查看是否有经营异常、行政处罚记录；

拒绝“先缴费、后入职”：凡是要求缴纳培训费、押金、服装费的岗位，大概率是骗局，果断拒绝；谨慎签署任何协议：涉及贷款、分期还款的文件，一定要仔细阅读条款，明确贷款金额、利息、还款方式等，切勿在“工作人员代填”“只是走流程” 的忽悠下签字；

遇骗及时维权：若发现陷入“培训贷”陷阱，保留好招聘截图、聊天记录、协议合同等证据，第一时间向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

小刘的经历是一次深刻的教训，它提醒着每一位求职者：职场没有“天上掉馅饼”好事，面对“低门槛、高回报”岗位时，多一份警惕，少一份轻信，才能守护好自己的职场“第一份安全感”。同时，也期待监管部门能加大对违规企业的排查与处罚力度，净化求职市场环境，让年轻人不再为“找工作”而“背债务”。